使用机床的用户当中，真的有那么多需要高精机床的企业吗？
好像还真的并不是如此。
大部分的民用产品，实际上并不需要加工得那么的精密，又不是航空、航天器。
只需要机床的加工精度达到一定程度就够用了。
最为重要的，还是加工速度。
现代机床对加工速度有着更高的要求，追求的，就是在单位时间里面生产更多合格的产品。
所以自动化机床需求上面变得更高了。
渝州第二机床在自动化机床产品上面，还是相当的有技术积累的。
主要是，市场上对于这块需求量上面格外大。
在渝州，有很多专业的汽车零部件生产厂商，他们的机床大多都由渝州第二机床提供的。
宋琦扬了扬眉道：“只要你有信心就成，我反正是听你的。”
技术的重要性，宋琦自然是知道的。
墨塔集团现在是，看好某一样技术，那就大量的投入，不计成本的那种将技术给搞出来。
通过技术的进步，让自身产品能够在市场上面获得更加高的优势。
墨塔集团不断的支持渝州第二机床的发展，也是有着现实的需要。
墨塔集团在高档汽车上面，产量有限，而且成本也相当高。
很重要的原因，就是高档汽车上的很多零部件在加工上面要求比较严格。
毕竟最高时速200的车和最高时速300的车，要求是不一样的。
让最高时速200的车跑到300，能不能跑到先不说，跑到之后会发生什么事情，那可真的说不准。
一般家用车，速度太快的话，都是会感觉到车辆变得有着些不那么容易控制了。
陈怀庆：“信心的话……”
陈怀庆本想要说，自己信心十足，可感觉有着点是在自我欺骗。
下意识的伸手放在宋琦的大腿上面，陈怀庆叹了口气道：“无论有没有信心，我们都别无选择。自古华山一条路，我们想要在这个世界上有所成就，那么就必须得要有足够的实力才成。”
“想要从国外买高端机床，可是千难万难的。”
宋琦自然知道这点，就因为没有高端机床，所以墨塔集团的宝马车在生产上面，一直都很慢。
没有办法，很多的零件加工，都得要由高级技工来完成。
墨塔集团的高级技工虽然多，可也没有到一抓一大把的程度。
现代工业最为大的一个特点，那就是得要能够靠机器进行大规模高效率生产。
靠人，只能够进行小规模生产，在效率上面，也很慢的。
机器一天能够生产一百件，人一天一件都生产不了。
这如何在市场上面去进行竞争？
宋琦：“靠人人会跑，靠山山会倒，还是得要靠我们自己才行。”
陈怀庆：“在技术研发上面，我们还是得要继续保持高投入，一定要在未来超越欧美。”
宋琦笑着问道：“超越之后呢？”
实际上墨塔集团的净利润是多少，根本就不重要。
很重要的一个点，陈怀庆并不靠墨塔集团的分红来赚钱啊！
甚至墨塔集团的股东们，也不在乎墨塔集团的分红了。
虽然墨塔集团每年，都依旧还是在坚持分红。
按照西南证券交易所的规定，主板市场的上市企业，连续五年时间不进行分红，是直接退市的。
连续五年时间都没有办法进行分红，那么说明什么？
根本就不能给股东带来收益。
至于说，股东不靠分红，靠股价上涨来赚钱……
这是不是有着些逻辑不太对的样子。
企业不分红，那么说明经营肯定不会太好，经营不好还股价上涨……
那肯定有人在操纵股价了。
陈怀庆拍了下宋琦的腿，靠在椅子上面，看着宋琦道：“超越之后，那就继续的加大投入。既然有了优势，那么就扩大优势，让他们感受一下，在技术上面追赶不上的感受。”
最近几百年时间，在技术上面的落后，可相当的难受。
当然，也是困难的近代史，将华国人彻底的给打醒了。
放弃掉了过去两千年来都一直在坚持的。
然后彻底的将过去那些乱七八糟的束缚全部都给砸碎了，进行一个全新的文化重构。
此时的华国，就处于一个重构时期，在这个时期里面，会大量的吸收国外的一些东西。
国外的一些东西，好的、坏的，现在一股脑的涌入了进来，让人有着些根本分不清。
有些看着很好，可实际上就是毒药。
还好，即使在重构时期，华国文化的主体还在。
这个文化主体是根植在华国人骨子里面的东西，所以外来文化影响得了一时，可文化主体会吸收对自己有用的，将那些无用的部分给祛除掉。
像是一种排异。
宋琦还想要说什么，就听到三声敲门声，然后办公室的门被推开。
王婉进来，就见宋琦很随意的靠坐在办公桌上面，稍稍愣了一下。
也没有觉得有什么问题。
宋琦能够稳坐墨塔集团总经理的位置，和陈怀庆的支持是分不开的。
不仅仅得要靠工作能力，还得要在私人关系上面保持不错才行。
陈怀庆不动声色的将手从宋琦腿上拿下来，姿势都没有变上一下，很淡然的问道：“什么事？”
作为陈怀庆的秘书，王婉知道的事情不会少。
特别陈怀庆的一些私事。
王婉：“夫人她们今天回来，老板你说，要去接机的。”
王婉说着，不由瞟了眼宋琦，虽然没有实锤，但在集团内部，一直都是有一个传言，宋琦宋总是老板的女人。
不然的话，陈怀庆能够放心将墨塔集团交给宋琦，平时的时候，根本就不管不顾的。
的确，平时的时候，陈怀庆对墨塔集团的事务，关注得还是比较少。
就是在一个大方向的把控，至于说细节什么，靠的就是宋琦以及墨塔集团的管理层。
实际上，现在陈怀庆做的事情，全部都是在大方向的一个把控。
具体事项什么的，都下面人来搞。
陈怀庆会更加下面人的表现，来判断这个人的能力，能力好，那么该是提拔重用，那一点也不会含糊。
一家企业，想要发展得好，那么将有能力的人安排在关键位置上面，那是必须的事情。
庸人只能够维持，能人才是能够开拓。
反正，处于不同的阶段，对用人这块，有着不同的要求。
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