一堆不在港岛的网友，此时看到鸿游娱乐新建的研发楼与宿舍楼，不由敲出阵阵惊叹。
该网友还发布了鸿游娱乐宿舍楼内部情况，就跟宾馆一样，一般宿舍给四人居住，包含独立卫浴厨房，内部的电视、VCD、空调、沙发等家具全部免费提供，但住宿者需要自己做好维护，损坏当然还是要赔偿的。
四人的床铺是衣柜电脑桌与床铺一体的，床铺在上面，下面就是衣柜与独立电脑桌。
当然，计算机还是比较昂贵的，宿舍没有配备，得自己去买。
但是可以免费连公司的内网，通过内网访问外部网站。
这个网友似乎是鸿游娱乐内部员工，还详细说明了内网是有限制网速的，禁止下载东西和浏览视频，以免影响到整体网络。
即便如此，也是大受欢迎。
员工住宿舍都是免费的，只用出水电费而已，比起公租房当然要好得多。
除了集体宿舍，还包括夫妻宿舍，但只分给公司内部结婚的职员。
鸿游娱乐与飞鸿实业都是推崇内部通婚的，不搞禁止职场恋情那套，氛围非常开放。
当然，如果是有家庭的职员想申请夫妻宿舍，那只需要按照港岛廉租房价格给公司就可以了，也不会收更贵的租房费用。
这一点甚至曾经遭受港岛四大家族和众多房东抵制，认为鸿游娱乐与飞鸿实业这是在搅乱房地产以及二手房市场。
不过袁杰跟袁承安都很硬气，表示这是自己给员工开的福利，谁也管不着，并且暗讽了某亚洲首富，以刮地皮的形式剥削了许多港岛居民正常生活水准。
由于两家是港岛最强的高科技制造业代表企业，有着极其重要的不可替代性作用，是港岛完成产业升级的发动机，所以即便面对房地产金融行业对两家的压力，也是力挺两家企业。
“喂，靓仔，你是鸿游娱乐内部员工吗，怎么有这么多鸿游娱乐的资料！”
这网友回答道：“嘿嘿，你可以这么猜，不过鸿游娱乐的福利待遇确实非常好。”
“我是行业内的，早就有所耳闻，可惜鸿游娱乐和飞鸿实业目前的招聘要求很高，除了普工以外，其他各方面职业，不论是技术还是管理岗位，都有严格的面试条件。”
“楼上的，你去面试过？”
“我去鸿游娱乐面试过程序员，那位叫高宇的技术部部长实在太老辣了，出的题目很刁钻，面试那关就被PASS掉了。”
“我面试过飞鸿实业的钳工，奶奶的，要求也确实很高啊，不过我面试上了。”
一堆羡慕的表情发出，话题很快又转到游戏方面。
那钳工说道：“游戏反正我是三款都会入手的，神剑伏魔录四百三，实况足球三百，不到一千块，小意思啦。
神剑伏魔录满足了我对武侠的一切幻想，以前是在2D世界，这个3D世界更接近真实，想必更有代入感！”
这句话引起大群人共鸣，其中就有一位网友，羡慕的浏览着论坛内的东西。
可惜他只能看，却买不到最新的鸿游888与神剑伏魔录。
陆正堂今年刚大专毕业，他是大陆人，这个年代中专与大专都不像后世那般一文不值。
八十年代的中专甚至比高中更加吃香，会被国企当做专业技术工人培养，再加上工人本身社会地位很高，所以即便是很多高中生都羡慕中专生的学历。
而大专则多数是往高级工程师培养，含金量甚至超过后世的二本，是任何一个企业的香饽饽。
至于大学生，那自然就是天之骄子了，相当于后世的985毕业，211都是有所不如的。
毕竟这是千军万马闯独木桥考大学的时代，大学学府也比较少，还未沦为后世为缓解就业压力，以及创办大学城搞经济创收的畸形模式。
整儿八经的大学一定是要建在偏僻之所的，就像北美的常青藤就是如此，学生在学校里只能认真学习，周围找不到什么像样的消费场所，有如山村一般安静偏僻。
也只有这样的氛围，学生才能集中精力读书，教授才能集中精力做学术研究，毕竟学习本就该是清苦的一件事。
而后世的大陆的大学，普遍建设在城市当中，周围很快就会因为学生经济而发展出种种商业街，甚至过分的还有红灯区，这样的环境能培养出什么人来？
现在大陆进入九十年代，千军万马过独木桥的时代已开始渐渐被拉远，各大学府也开始扩招，并且开始了后世的各种经济创收。
但是陆正堂还是赶在了时代的尾巴上毕业，并且成功被飞鸿实业分厂招收进厂实习，作为一名电气自动化助理工程师，他其实已能帮助他的师父做很多工作，预计再有一年就能独当一面了。
飞鸿实业不歧视大陆人，因此很多管理甚至高管都是大陆人。
这些大陆人相比起港岛来的管理，对下面的职员和工人更加不客气，飞鸿实业是分三班倒的，这样可以尽量压缩每个班次在夜班的时间，只不过会付出更多的人力成本。
不过对于有超额利润的飞鸿实业来说，企业文化走人性化显然更加重要，不会也不愿过度盘剥人力资源。
所以头顶上司是香江人的团队，会过得很舒服。
而头顶上司如果是大陆人的话，那对绩效的追求就非常严苛，对自己下属也很严厉，往往自己不下班，下属工作人员也不准下班。
如果谁敢提前走，就会立马发动团队其他人将之孤立，甚至用各种方法逼走那人。
陆正堂就比较幸运，他的师父袁长兴其实也才来飞鸿实业一年，不过凭借优异的技术很快当上了中层管理干部。
据说袁长兴是小袁总亲自招进来的，因此各方面都比较给面子，再加上他跟他的媳妇都很优秀，所以升职如坐火箭，引起很多大陆干部的不满，屡有流言传出。
陆正堂经常为袁长兴辩解而与人吵架，因此在公司人员其实不好，但是在团队内还是很不错的。
袁长兴带领团队的方法跟香江的干部一样，都注重人性化，而不是死重业绩，用他人的汗血来奠定自身的基业。
这样虽然表面上工作时间比其他团队短，但是因为士气高，内部团结，再加上管理干部以身作则有技术实力，反倒业绩是整个部门最好的。
因此别人造谣流言虽然不少，但是夫妻俩人始终稳如泰山。
陆正堂也因此跟着水涨船高，工资升得飞快。
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