相比之下我就有节制和挑剔的多，有时候甚至是抱着某种宁缺污滥的心态，只选那些牵挂少，年纪轻，容易塑造的兵员，年纪大或是过于油滑的坚决不要，哪怕后勤上游余力，在正编、辅军、散卒的数量比例上，也尽力控制和维持在一比二比三左右。
一方面是平时便于控制和临阵的弹压，另一方面则是处于某种长远上的考虑，在这个战乱之世作为武人的节操和地位，已经变得相当没有下限，朝秦暮楚三姓家奴的生存之道，固然并非常态的少数，但是在弱肉强食的大环境下，各种强者为尊思潮而就此改换门庭，也没有太大的心理压力，
这是一个缺少稳定秩序而变迁更替过快的时代，因此忠孝节义之类的传统精神，很容易被逆向淘汰，只有最狡猾最不择手段的人，才有机会脱颖而出。
而对于那些底层的士卒来说，上层的频繁更替变成一种屡见不鲜的常态后，无论是南朝还是某位藩镇，都是他们卖命吃饭的简单理由而已。
因此，我只要就保持足够的强力和威慑，再加上适当奖惩手段，就可以比较容易的驱使，这些武夫老老实实的替我卖命，或许再加上南朝北伐中展示出来的力量和大势，也可以让她们在正面战场中，士气和意志坚持的更久一些。
但一切也仅限如此了，他们愿意给我卖命，并不代表就对我这个小集体，有足够的归属和向心力，热血和理想都被残酷的现实消磨光之后，已经很难有类似东西能打动他们。
因此，要让他们成为真正比较可靠的“自己人”，需要漫长时间和精力，在生死与共的战斗中，慢慢培养出来信赖，也包括日常各种军中操练和业余教导，而潜移默化的思想输灌。
我要的不是没有灵魂，只会唯命是从的杀敌机器，而是一直有所思想和精神支柱的近现代军队，就算没有主官的个人因素加成和依靠，依旧能够根据军官和士官阶层，保持足够战斗力和应变能力的常胜之师。
所以必须控制补充吸收的外围规模，这样才不至于像那些盲目扩张的友军一般，吸收的兵源杂质太多，而将掺沙子的渐变改造，变成了某种对骨干部队战斗力和士气的稀释，反而把自身风气和纪律也带坏了。
这次令我自行增补员额，虽然有些边缘化的倾向和打算，但是利用好了，也无疑是一次名正言顺的扩增机会。
顺势逆境之中，善于利用一切机会，创造有利条件和环境，才是一个合格将领的该做的。
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