第二天，林浅笑一到公司就召开了全体会议。
原本能容纳百人的大会议室，入座率不到5成，大家相互观望，心有戚戚。
几位副总和高层管理神色严肃，如临大敌。
可出乎所有人意料，林浅笑笑眯眯的看着众人，完全不像要追责问责的模样。
“大家不用紧张，公司最近不稳定，我这个老板也不在，大家会焦虑不安能够理解。
人往高处走水往低处流，离职的员工有更好的去处和前程，我会祝福他们。
放心，我不会因为离开公司的人，而向你们这些留下来陪公司共度难关的忠诚员工发脾气的。
今天开会的目的不是检讨和问责，而是有一些重要决定要宣布。”
听完林浅笑的话，会议室里紧绷的气氛霎时轻松了不少。
林浅笑打开笔记本电脑，打开出国度蜜月前就写好的员工激励方案，照本宣科。
“为了公司拥有更好的发展，也为了调动全员的积极性，我制定了一套激励制度。
首先，是针对高层管理——”
林浅笑看了看几位副总和高层管理，继续念道：“持续在公司工作年限达5年，职位达到副总裁级别，可以获得5%的管理者股份；
总监级别，可以获得2%的管理者股份；
经理级别，可以获得1%的管理者股份。
经理以上的管理层，工作年限超过1年，未达到5年的，按工作年份的比例获得相应的管理者股份。
比如，杨副总在公司做了3年半，不足4年，那就按3年来算，他年底可以获得3%的管理股分红。”
话音落下，会议室内一片哗然。
所有的高层管理都激动得满面红光。
管理者股份也叫干股，只有分红权，不具所有权，不得转让和出售。
可就算是这样，也足够人心振奋。
按去年公司的全年收益来算，5%股份可以分到1000万。
今年虽然比往前业绩下滑严重，但分到300、400万还是很轻松的。
林浅笑看向钟琴，“这项激励措施，钟副总不予享受。”
与白昊的丑闻虽然她是受者害，但对公司影响太大了，不处罚不足以服众。
况且，钟琴手上本来就拥有5%的公司股份。
钟琴坦然接受。
等大家消化得差不多后，林浅笑抬手示意安静，“接下来，是针对普通职员的激励制度。”
坐在后面的几十位员工摩拳擦掌，目露期待。
林浅笑没急着宣布，而是问了一个问题，“你们有谁家里或亲戚是经商的，或者开公司的吗？”
昨天抽中香奈尔包包的前台女生弱弱举手，“我大伯是做房地产的。”
众人了然。
怪不得能开宝马上班，原来是富家女。
林浅笑笑眯眯的看着她，“你大伯的公司平时新开楼盘剪彩会请艺人站台或者请大明星代言吗？”
前台想了想，点头，“会请当红的艺人剪彩，有时候还请歌手唱歌暖场。”
林浅笑杏眸顿时亮晶晶，看对方的眼神仿佛对方是块金元宝，“如果你能说动你大伯的公司请我们公司的艺人，不论通告费收了多少，都给你提10%。”
前台呆住。
有人迅速算了一笔帐，“如果代言费是100万，那就可以拿10万的提成？”
林浅笑给对方一个赞许的眼神，“不错，就是这个意思。”
她看向其他职员，“我给你们制定的激励措施，就是在今年之内，你们为公司拉到的客户资源，一律可以拿到10%的提成。
另外，在公司工作年限达到5年的员工，基本工资即日起上调10%，绩效上调20%。”
有职员提问，“江总，那明年呢？明年拉到的客户资源还有提成吗？”
林浅笑看向对方，“当然有，不过提成比例会有所下降，但我可以保证，不低于5%。”
听到这，所有人都显得异常兴奋。
做他们这行的，多多少少都结识了不少圈内人脉，大资源轮不到他们，但像拍杂志封面、站台、直播带货这样的普通资源还是没问题的。
1万就能提成1千块，10万就能提成1万，那比工资香多了啊。
接下来，大家七嘴八舌的提出疑问，林浅笑一一作答。
半个小时后，会议室安静下来。
林浅笑宣布最后一项激励措施，“公司的发展建设离不开每一位职员，考虑到有些职员初入这行，或者刚走出校园，没有过硬的人脉交际网，暂时不能替公司带来资源。
没关系，业务不够态度来凑。当月没有提成收入，且绩效考核达到优的职员，每个月可以获得1000块的优秀员工奖，本制度永久有效。”
“哇~”
宣布完，林浅笑拎着笔记本电脑施施然走了。
会议室里就跟菜市场一般人声鼎沸。
别说普通职工，就连几个副总裁和总监都激烈的讨论着。
这个激励措施，受益最大的当属何雪。
她在公司工作了6年，又是副总裁，可以满额拿到5%的管理者股份。
也就是说，从今年开始，她往后每年的收入都有可能过千万。
这是她做梦都没敢想的事。
虽然她只比钟琴晚进公司几天，职位也比钟琴高，但这些年她的收入和钟琴比，一个地下一个天上。
但钟琴是公司的开创者，毫不夸张的说，公司能发展起来，是靠钟琴拼过来的。
公司可以没有她何雪，但不能没有钟琴。
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