钱塘，阿狸巴巴，品牌法务部。
总监办公室里，一个秘书模样的年轻小白脸帅哥，语气温和地请示自己的领导：“俞总，下周‘华夏品牌保护协会’在京城举办的交流会，您要亲自去么？或者要派人去么？”
这个被称作俞总的，名叫俞淑华，是个三十来岁的女人，品牌法务部的总监。姿色只能说是一般，不过人家显然是实力派，靠本事和能力爬上来的。
因为是女总监，所以用帅哥小鲜肉做秘书纯属正常。阿狸巴巴有很多女高管，内部人都见惯了。
俞淑华闻言，摘掉眼镜揉了揉鼻梁，探询地问：“上次梁主席是不是还说过，明年驰名政策可能有变化？”
小鲜肉连忙翻了翻自己的备忘录，给出了肯定的回答：“是的，那是9月底时候一次电话会议上说过的。”
俞总叹了口气：“罢了，我亲自辛苦一趟吧。马总对我们品牌部的推进进度不太满意啊，人家‘腾云’那边说是两年内绝对驰名，我们这边怎么跑都跑不下来。”
小鲜肉助理上道地说：“那我去安排机票和酒店？”
“去吧。”俞总一挥手，但立刻又觉得不太对，喊道，“小高，回来。”
名叫高健的鲜肉助理连忙回来，继续恭聆教诲：“还有什么吩咐？”
俞淑华像是自言自语地说：“小高，你没觉得我们法务部的人都太严肃了么，每次去开研讨会，都只专注专业问题，和人交朋友交得不够多啊——看看人家运营、销售部门那些地推出身的，三两句就跟人称兄道弟了。”
她提到的情况，确实是实情。
在法律圈子里，律师们都是很能来事很能交朋友的，不然就没生意。但企业内部雇佣的法律顾问人员，往往就是截然相反的情商了。这些人比较严肃，或许专业水平也不错，但更多是扮演板着脸把关的角色，亲和力实在要比律师们低很多。
也算是职业病吧。
俞淑华前些年也参加过几次各种交流会、研讨会，但是也就是得到点所谓的“干货”、“内幕”，真正有本事的朋友实在没交到几个。
“俞总，您说的也是实情……那你要我怎么做呢？要不这次我多发点名片、材料，或者……”高健斟酌着语句，小心翼翼地提议。
事实上，高健这人卖相好，开研讨会时跟人交朋友是强项——尤其是遇到女性客户的时候。
可问题是，他是俞淑华的秘书，或者说助理。哪怕为了自己的前途，他怎么敢当着自己领导的面，跟其他女人眉来眼去？
“你，去品牌运营部这些友邻部门问问彭总、庄总她们，看看她们手下有没有人空着的，借调一两个过来，跟我们一起去一趟京城。”
高健一愣，勉为其难地接受了任务：“呃……好，那具体有什么要求呢？那些部门的同事可能不是很懂《商标法》或者相关实务……”
俞淑华无所谓地说：“不用懂法，术业有专攻么，你我懂法就够了。就几个要求：第一，形象好气质佳；第二，最好能喝点酒；最后，要能说会道口才好，能和人交朋友，这就行了。不用非得差遣那些忙得不行的要害岗位。”
“是，我这就去。”
……
半小时后，田海茉被分管自己的经理一个电话，叫到品牌法务部的会议室，等待面谈。
“看样子，又有什么临时任务要被内部面试了？”田海茉在会议室后排坐好，看了看左右其他部门同事的神态、准备，心中暗忖。
她已经见惯了这种场合，内心隐然有些期待。
进入阿狸巴巴实习两个月来，田海茉在运营部门也经历了不少事情，如同一块饥渴的海绵一样，努力珍惜一切学习机会。不怕加班不怕熬夜，只想学到更多的东西。
这种努力被领导看在眼里；加上她当初被招进来的时候，就是大老板亲自面试，并且开口嘉许过的，所以直管领导自然也会给她更多表现的机会，去进行各种尝试——这就是“上达天听”的潜在好处了。
每一个能够被大老板记住的基层员工，总会比其他平级的人，得到更多表现机会，无论在什么公司都是一样。
当然，这种表现机会也仅仅是机会。真正要快速蹿升，还是看个人努力。
如果本事不够，或者态度不端。给了机会都抓不住，天上掉馅饼儿都懒得赶个大早起床捡，那就怨不得人了。
就像很多职场上的loser，看到身边的美女同事蹭蹭蹭的升迁，往往会怨念不平地用“哼，还不是靠卖脸爬上去的”来概括对方的成功。
殊不知，至少三分之二以上的美女升迁，并不完全是卖脸。
脸，只是给了她们机会。别人或许要努力10次，才有1次表现出自己努力的机会，剩下9次都是白努力了领导没看见。而美女只要够吸睛，几乎是表现一次就会被人看到一次，立功一次就会被人记住一次。
田海茉和其他人正在胡思乱想，品牌法务部总监俞淑华推开门风风火火地走进来。
所有人立刻殷切地打招呼问好。
“大家随便一些，我们这边没什么大事儿，就随便聊聊。”俞淑华语气平和地稳定着气氛，也不说明今天面谈的本意，只是随性地考察着。
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