王擒虎开着美国吉普，把朱铁军和林振华拉到一处小饭馆。三个人走进去，朱铁军要了两个菜，然后叫了四两酒，和林振华一人二两。林振华暗自庆幸，原来朱铁军喝酒没那么疯狂，要不自己还得趴下。
王擒虎要开车，自然是不能喝酒的。林振华和朱铁军小口浅酌，喝了一小会，朱铁军慢慢地把情绪平复下来了，自言自语似地说道：“唉，其实我也想清楚了，这就像部队里老兵退伍一样，人家18岁来当兵，到20多岁了，总得让人家回去结婚过日子吧。虽然知道培养一个好兵不容易，可也得让他退伍啊。工人也是一样，该走的，怎么也留不住。”
林振华道：“话是这样说，可是，像彭钢师傅这样，才49岁的年纪，正是年富力强的时候，就为了孩子顶替，就提前退休了，实在是太可惜了。”
“不让他们退怎么办？一年的招工指标就这么多，还有各种关系户要安排人进来，轮到咱们自己的职工子弟，一年也就能解决三四个。咱们有100多个待业的子弟，不走顶替这条路，什么时候能够安排完？”
“可是，这些老师傅一走，很多活真的玩不转了。”林振华说道，他这个技术科副科长也不是白当的，这几个月对于汉华厂的技术情况已经摸得比较熟了，知道这些工人有不少是手上有绝活的，年轻一代里，真没有能够顶得上的。
“可不是吗，像金工车间的孙长远师傅，七级钳工，咱们的离心泵全指着他组装了，他一走，离心泵的生产都成问题了。”朱铁军说道。
林振华是知道这一点的，钳工是工业领域最古老的工种之一，近100年来机器大工业的发展，淘汰掉了许多传统的手工操作，但钳工的作用，始终无法被替代。甚至于直到七轴、九轴、十一轴的数控加工中心都已经发明出来的年代，某些最精密的模具、量具、导轨面、轴瓦等，还需要靠优秀的钳工以手工操作的方式才能加工出来。
在汉华厂，曾经有过一个多少带有些传奇色彩的故事：某地的一家化肥厂购买了汉华厂生产的一台离心泵，一开始使用得非常不错。后来，这家化肥厂的机修工自己把离心泵拆开，大约是做了些保养工作吧。等他们把离心泵照着原样装回去之后，却发现机器的噪音大了一倍也不止，听得人心惊肉跳的。
在一次轻化厅开会的时候，这家化肥厂的厂长说起此事，对于汉华厂的产品质量颇有些微辞。当时汉华厂的厂长也在会场上，一听这话脸上就挂不住了，回到厂里，马上派出了一名钳工前往那家化肥厂，去检查机器的情况。
话说这位钳工到了化肥厂之后，让对方的机修工把机器重新拆开，然后亲自上前，把一个缸体从机器里提起来，又放回去，再让机修工把机器装好试机。他只是这样一提一放，开机之后，那刺耳的噪音竟然奇迹般地消失了。
这位钳工师傅，就是朱铁军说的孙长远。外行人看起来十分简单的一提一放，其实大有门道。高速旋转的设备，如果重心有偏，就会出现抖动、噪音大等现象，而孙长远的能耐，就在于他只要用手掂一掂，就能够判断出重心的位置，然后再找到一个合适的角度把部件装配进去。
这种技术，不是谁想学就能够学会的，要掌握它，一是要有丰富的经验，二是要有独特的悟性，同时具备这两点的，就是最优秀的工人了。
然而，这样的工人，却因为要给孩子腾地方，而不得不提前离开工作岗位了。
“朱厂长，我觉得吧，像彭钢、孙长远这几位师傅，厂里可以同意他们退休，但以后还可以对他们进行返聘啊。”林振华提议道。
“返聘？什么意思？”朱铁军有些不明白。
“就是这些人虽然退休了，但厂子还需要他们，就办一个重新聘用，让他们还是回厂子里来工作。”林振华说道，返聘这种方式在后世的科研院所里非常普遍，一些老教授退休之后，研究所还会把他们再聘回来，让他们发挥余热。林振华的导师姚鹤良就已经70多岁了，但老头子身体很好，所以不但被返聘回来，还能够指导研究生。
“这怎么可能，谁给他们发工资？”朱铁军摇头道，“这些人办了病退以后，肯定不会在家里呆着的，说不定就到一些乡镇企业帮忙去了。乡镇企业给的钱虽然少，但毕竟也是钱啊。”
“咱们厂也可以给钱啊。”林振华道，“返聘是要按正式聘用那样给钱的，我想，像彭师傅这样的人，如果厂子里给的待遇差不多，他们肯定更愿意回厂工作，不会去乡镇小厂子的。那些乡镇小厂我也接触过，都是生产一些小农机具，哪有咱们汉华厂生产的东西过瘾？”
朱铁军道：“你这个主意倒是挺好，可是，厂里从什么地方给钱呢？厂里的各项支出都是有规定的，根本就没有返聘这样一个支出项目。”
“这倒是一个麻烦事。”林振华这才发现自己过于天真了，在80年代初，国有企业的条条框框是非常多的，不像后世那样机制灵活。要想聘用一名退休职工，至少需要轻化厅批准，这中间的麻烦简直大得难以想象。
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