虽然郑晓键处处和赵长风做对，赵长风却没有理睬。赵长风认为，郑晓键根本不是和他一个数量级的对手，他在局里有李恩华和白长钢的支持，郑晓键和他根本就不在一个层次上，怎么竞争？
但是赵长风没有想到，郑晓键竟然背着他向刘茂才偷偷递交了一份报告，题目叫做《论述新形势下公积金增值新思路》。
现在，赵长风就坐在刘茂才的对面，看着郑伊健的报告。
“赵科长，你怎么看郑科长这份报告？”刘茂才端着茶杯，悠哉游哉地问着赵长风。
赵长风笑了，说道：“刘主任，怎么说呢？郑科长的出发点很好，但是却忽略了很多条条框框。”
刘茂才放下茶杯，说起另外一个话题：“赵科长，前两天局里召开中层干部会议，会议上一个突出的主题就是今后要对各部门领导实行政绩考核，要实行末位淘汰制。”
刘茂才说的政绩考核末位淘汰制赵长风这两天也隐约听说过一些，所谓末位淘汰制就是由局里成立考核办，每年负责对局机关各部门以及局直属单位进行一次政绩考核，凡是连续两年在政绩考核中处于最后两名的部门或者单位，对该部门或者该单位领导班子通报批评并亮黄牌警告，对领导成员发诫免通知书，对主要负责干部降职或就地免职。
当时赵长风听到这个消息之后就将信将疑，觉得在省机关事务管理局中实行这种残酷的末位淘汰制的可能性不大。因为省机关管理局人员背景很深，人际关系都很复杂，即使那个部门领导真的连续两年被评为倒数第一，局里领导也不见得能动真格的把这个部门领导拿下。
不过赵长风今天听刘茂才亲口说出来了，才知道局里真的对中层领导实行了政绩考核末位淘汰制。
这个政绩考核末位淘汰制是局里的三位局长商量出来的。因为赵强升任常务高官之后，原来归范争强分管的厅局都归到赵强手下。这些厅局的领导们为了迎合赵强，在工作上搞了很多新花样出来。别的厅局都有了动作，省机关事务管理局自然不能落后，李恩华把白长钢、徐克猛等局主要领导召集在一起，最后研究出了这个政绩考核末位淘汰制的新办法。
按照局领导班子的说法，政绩考核末位淘汰制是一种激励形式，不过和正面激励不同，政绩考核末位淘汰制是从反面进行考核，从而督促某些部门和某些干部摆正自己的位置，认认真真踏踏实实的工作。
刘茂才原来在华风宾馆当领导时，整天迎来送往，和领导打交道，如何能不了解领导的心思？这个所谓的“政绩考核末位淘汰制”叫法虽然新颖，但是也是门神的鞭子——吓鬼用的。
当然，刘茂才也知道，这门神的鞭子不光是吓鬼的，领导既然想出这个办法，当然有其中的妙处。
说是末位淘汰，需要连续两年最后两名才会被末位淘汰。实际工作中会出现这种情况吗？很难。一个部门如果第一年处于后两名，那么第二年使用浑身解数也要摆脱这尴尬的位置。不管是台面上的功夫还是台底下的功夫，总之是极少有可能在第二年依旧处在后两名的。所以末位淘汰，实际上是末位不淘汰。这种末位淘汰制既讨好了上级领导，赚足了改革创新的眼球，又避免真的对某个下属部门的官员动手，一面触动后面关系复杂的人际网。
但是，这个末位淘汰制在关键时刻也还是有作用的。比如领导看那个刺头不顺眼，那么就可以通过考核办连续两年让这个刺头在后两名呆着，这样领导就有了光明正大的理由把刺头给淘汰。刺头即使搬来身后的关系，领导也有说辞，这是早已经定好的末位淘汰制度啊，不是我不给你面子，是制度不给你面子。有了这个挡箭牌，虽然不免也要得罪刺头身后的关系，但是有一层缓冲在这里，不是硬邦邦地直接起冲突，就为日后的转圜留下了余地，不至于彻底闹翻，成为政坛上的死敌。
刘茂才正是知道这政绩考核末位淘汰制的种种妙处，了解领导的良苦用心，所以才更加重视这个政绩考核末位淘汰制来。因为常在河边走，哪能不湿鞋？经常在领导手下工作，能保证永远不得罪领导？万一什么时候不小心得罪了领导，被领导穿上了小鞋，连续两年末位被淘汰掉，到时候可以欲哭无泪啊。即使找人活动，那不也是欠下一个天大的人情？与其这样，何不未雨绸缪，提前做好工作，在政绩考核中不落在后两位呢？这样至少不会给领导以堂而皇之的把柄在手吧？
所以刘茂才就决定要在资金管理中心中政绩为先。那么资金管理中心政绩考核的主要指标是什么呢？就是资金管理中心管理的资金的增值效率，也就是说，如何使资金管理中心的资金快速增值。在这个时候，业务部副经理郑晓键送来一份《论述新形势下公积金增值新思路》的报告，可正投刘茂才的口味。只是刘茂才见赵长风不怎么感冒，所以就转而谈起了政绩考核的末位淘汰制。
“赵科长，局考核办可是给我们资金管理中心定下了考核目标，指出今年资金增值幅度不能低于去年。”刘茂才说道：“我刚了一下报表，去年资金增值幅度为百分之十七，可是现在已经是八月份了，今年也经过了大半，资金的增幅才达到百分之七，还剩下四个月，如何达到百分之十七的幅度？”
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