虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按照流程，他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。
通过测试，才能成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。
所以，吴滨已经提前做好了心理准备，来到腾达的第一个月，除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外，也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。
来到前台说明来意之后，漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道。
对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领到自己的工位，然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站账号等等。
在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开始翻新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。
这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。
原本新员工入职是没有这玩意的，因为那时候腾达的规模比较小，入职的流程也比较简单，用不到这些花里胡哨的东西。
但现在不一样了，新员工成批加入，而且平时的注意事项也很多，提前写在新员工手册上告知一下，有助于这些新人更快地融入工作环境。
吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册上基本上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。
第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。
比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如何选择。
而租房、日常出行等方面都有补贴，具体的补贴额度还很高，具体的额度、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清楚。
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作有关的东西？”
“还有健身房补贴，还给每个员工安排了私教课？？？”
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制。
吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”
吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”，这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，只能下班用。
下班使用，那不就是变相诱骗加班么？
而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？
所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！
备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”
“注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”
吴滨人有点晕。
跟他预想中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。
这意思就全变了！
别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来了！
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？
吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想了想，应该不至于犯这种低级错误吧？
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
其他公司，往往把这个大类放在最前面，然而腾达这边却恰恰相反，放在了最后，只是占了员工手册的最后几页，而且描写相当简略。
前面的生活类，不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的口感，简直是不能更详细。
娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附有简单的点评。
可到工作类这里，画风全变了。
就只有简单的几条注意事项。
“原则上禁止加班行为。”
“如果因工作需要必须加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班。”
“感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”
“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上都指向了同一个点，三令五申，不得加班！
反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！
比如，领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
诸如此类的说法，一概没有！
吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了！
期待的腾达精神讲解呢？
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
合上手册，吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记住。
吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……
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