果不其然。在这个拆迁政策的主导下，再加上周东飞昨晚那个良好表现让拆迁户更放心，使得整个拆迁工作顺利得有些出人预料。当天上午，所有的拆迁户都签订了协议。而从第三天开始，就陆陆续续有人交钥匙了。半个月的时间，钥匙基本上交完。
当然，周东飞也没说空话。他从让芸芸在心怡集团安排一男一女两个年轻人，帮着那对老夫妻临时租房子、搬家，以至于老两口儿十天时间就顺利搬了出去。老两口儿拖这俩年轻人说句话，说是要好好感谢周东飞等人。
这件事由规划局上报到市政府，结果市政府的信任市长陈洪当即批示：该办法很好，确保工期的同时又保证了和谐稳定，而且维护了群众利益！注意总结经验，逐步推广。另，对心怡集团的创新做法当予以表扬。
得到了市长的表扬，这是一件好事。虽然李正峰在海阳市一言九鼎，虽然新市长陈洪很随和，但这位终究是海阳市的主要领导之一。给他留下一个好的第一印象，也有利于日后工作的开展。
……
却说这钥匙交到一半的时候，心怡房地产公司的工程机械就到场了，有点轰轰烈烈的味道。一座座老房子被推平，一队队的施工人员进驻。对于这次的大型工程，曹长贵更是拼了老命。因为他知道，这次一旦搞好了，心怡房地产公司就会一举成为省内一流的大型房地产企业。注意，是名副其实的“一流”，而不是那种规模貌似很大、但烂帐负债很多的“伪一流”。
此外，曹长贵还有一点点自己的小心思。在目前心怡集团下属的几个子公司中，心怡华亚由于行业xing质特殊，员工的收入水平自然是很高的；浣溪沙连锁虽然基本工资不高，但奖金、小费什么的也不少；即将开业的心怡大酒店，已经铺开了一个高档酒店的架势，到时候肯定福利待遇也不错。至于在总部大楼上班的人员，一个个都是白领、中高层，收入水准更不用说。
比来比去，心怡房地产反而是整个集团之中，收入最低的一个子公司。院东路开发，让心怡房地产打了个漂亮的翻身仗。而这次的影视城（附带小区楼盘）的建设，曹长贵要让心怡房地产来一个大跃进！心怡房地产的近千名职工，都跟了曹长贵好多年了。看到大家的腰包儿鼓不起来，他这个当家人心里不是滋味。
两天前，曹长贵把这个想法向周东飞和梅姐汇报了，说要是这次挣了大钱，能不能让心怡房地产的职工们的工资提一提。周东飞问他准备提多少，这家伙咬了咬牙伸出三个手指头：月工资平均三千，行不行？
周东飞当即笑骂他没志气！“三千？我希望这个工程之后，基本工资也要达到这个数。至于年终绩效奖金，我还想在原来的基础上翻一番！我和梅姐不是小气人，白董（白小宁）也不是。只要大家铁了心干，流血流汗不流泪，我们不想亏待自己的员工。”
于是，曹长贵仿佛打了鸡血，浑身一股子干劲儿。而且他经过周东飞的批准之后，适当的把这个消息透露了出去。顿时，整个心怡房地产群情激昂。打鸡血的不是曹长贵一个人了，而是整个心怡房地产。
带着这样一股子劲头儿，影视城的建设肯定不会差。至于那十栋高层商品房大楼，更是心怡房地产员工心中的宝贝疙瘩。胜败，在此一举！
所以，这次拆迁工作做得快，心怡房地产的建设速度更快。心怡华亚的总经理方燕绫每半个月来一次，看看建设情况。而她几乎每一次来这里，都感觉现场有了一个大变样。这样的建设速度，就连方燕绫这个外行也大为震惊。
为此，方燕绫还特意把心怡华亚的高层聚在一起，跑到影视城现场观摩。就在那建设现场，方燕绫对心怡华亚的全体中高层说：“大家看一看，咱们的兄弟公司是怎么工作的！虽然不是一个行业，但工作的精神风貌是相通的！咱们要学习兄弟公司的工作经验，更要学习人家心怡房地产干事创业的劲头儿！我了解过了，人家心怡房地产的工作方式总结为三条：‘5+2’，‘白加黑’，‘人停机不停’！白天晚上，二十四小时连轴转啊！”
“5+2”，意思是五个工作日加两个休息日；“白加黑”，是指白天干完了晚上接着干。“人停机不停”，是说人干累了可以休息一下，但机器、车辆、设备要连续运转不能停歇！
简直有点不要命的味道！
如果还是在当初国有企业背景下，吃惯了大锅饭，曹长贵提出这样近乎变|态的工作要求，肯定会被职工骂死。但现在不同了，大家打心眼儿里愿意这么拼。拼得瘦下十斤肉，换得十个好年景啊！
方燕绫还苦笑道：“各位，你们知道吗？在心怡集团之中，我们心怡华亚的平均收入是最高的。但人家这些拼死拼活风吹雨淋的兄弟公司职工，却是收入最低的啊！”
影视公司的中高层个个感到了一种震撼。
经历了这次观摩，加上周东飞前阵子要求的“整风”，心怡华亚的工作风貌也大为变化，上上下下一股子精气神儿。
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