会议结束之后，办公室随即下发了两份董事会的红头文件。
第一份红头文件是关于调整组织架构的决定，将董事会的执行机构总经理负责制调整为总裁负责制，执行机构首脑是首席执行官，也就是CEO，副手是执行副总裁。
第二份是任免文件，免去何东平财务总监职务，任执行副总裁，分管资产管理，陈丽君和魏宗如也转任执行副总裁，周佳慧任首席财务官，直接对首席执行官负责。
文件下发后，当即引发热议。
最热闹的还是财务，周佳慧升官了，那财务经理会是谁？
几个有希望的主管会计都不淡定了，毕竟这可是唯一的机会。
或许错过这次机会，还不知道又要等多久。
随着星海飞速发展，部门经理的职务含金量也越来越高，看看杨姗就知道，每天接触的都是些什么人，就算抛开人脉不说，部门经理的薪资待遇也是相当诱人的。
每月发到手都在四万以上，再加上年终奖，得有多少钱？
去年营业也就半年，中层年终奖都发了五十万。
今年就算再少，也不可能会比去加差。
再加上每月的工资，年收入妥妥上百万了。
这么好的待遇，怎么可能不动心。
只要能奋斗到中层，在沪市买个房子基本没有压力。
吴宁宁甚至跑到周佳慧办公室打听：“周总，恭喜啊！”
“谢谢。”
周佳慧笑眯眯道：“你们也好好努力，以后都有机会。”
吴宁宁满不在乎地道：“我对升职没什么兴趣。”
周佳慧笑着说道：“知道你家不差钱，不过只有更高的职务才能实现人生价值，再说公司的氛围还不错，既然短时间内没有跳槽的打算，为什么不锻炼一下自己呢？”
吴宁宁连连点头，问：“那个，周总，你高升了谁当经理啊？”
周佳慧头疼，对这些小年轻的直白毫无办法，道：“不是不告诉你，我真不知道，财务部负责人这个岗位毕竟比较敏感，用谁不用谁沈总也不会征求我的意见。”
吴宁宁有点失望：“那好吧！”
……
财务在议论。
其他部门也在议论，想看看究竟谁会上去。
上午梁超明才刚刚升了官，下午就又来了个大动静。
员工们心思都活络了起来，公司发展这么快，对外投资项目也会越来越多，这意味着机会也会很多，就算公司的位置有限，将来被外派的话估计也会升个一官半职。
只要好好表现，未必没有机会。
千呼万唤之中，半个小时后，文件总算下来了。
是CEO签发的。
一份也是机构调整的，将部门经理负责制改成负门总经理负责制。
其实屁用没有，就是好听。
现在各种经理太多了，一个跑业务的都挂着业务经理名头到处跑，有员工吐槽部门经理太掉价，沈辉就从善如流，给加了一个字，听起来好听些。
第二份文件不出意外是任命文件，任命张子博为财务部副总经理。
看到这个任命，财务的人都懵了，员工们也懵了。
因为在大家看好的人选中，这个人是最不可能的一位。
财务的主管会计基本上都是硕士研究生以上学历，只有这个张子博是本科生，连几个可能性最大，拥有海龟背景的都落选了，偏偏一个本科生走了狗屎运。
至于以副职主持部门工作，则没有几个人去关注。
反正没有正职，只要继续努力，迟早都会转正的。
对于绝大多数人来说，不是不想努力，而是努力也看不到希望。
而最最失望的，莫过于财务几个最有希望上位的。
有个海龟硕士想不通，甚至跑去找周佳慧……
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