看在工资奖金跟时不时意外大红包的份上，小蕾对自个儿的工作可算是尽心尽力了。俞母性子再傻白甜她都能摸出最合适的相处之道，事实上就听该听的话这点俞母就已经胜过绝大多数人，可自从许落落出现之后，小蕾已经有很多次被迫怀疑人生了。
冥顽不灵还是委婉的说法，她之前说胆小心大的评价还是过于保守，什么叫做将一副好牌活生生打出屎来才是她想下的论断。
俞父选中金科的时候其实是参考过她的意见。小蕾跟在俞母身边十多年，能让俞父觉得是屈才了可见她的能为绝非寻常。小蕾看过许落落从小到大的所有资料，也亲身在她旁边接触过这么长时间，可以说她是很有发言权的。在俞父询问的时候，她当时就实话实说了，别对许落落有多少期待，也别给她什么希望，最好冷处理以观后效。
人心不足蛇吞象。一个没有自知之明又不知满足的人何等可怕。
这世道养小孩就是种投资。最次的人养儿防老，筹码换筹码明码标价，中间档次以孩子的成长换自我的满足感，最容易为此倾覆一切，而上一筹的会把孩子看做是自己的一项作品，俞父就是这样的，俞睿只能说勉强符合他标准，俞雅却是远超他想象，所以他才最重视俞雅——可是没有人天生是欠谁的，尤其是父母与孩子之间。
不是说谁生在俞家就合该享受一切资源。俞睿作出错误决策照样会被俞父骂得狗血淋头，因为是继承人所以俞父对他比对谁都苛刻，俞昊天天起早摸黑努力学习，考试考砸了照样得面壁思错被家长老师教训，俞雅股票被套住焦头烂额有一段时间甚至大把大把掉头发，只是别人不知道而已。他们站的起点或许是比别人高，但在够着这起点之前还有一大段路，所有人走的都是一样的。
你付出什么你才能得到什么。如果俞雅没有金融天赋，她现在或许也只是一个整天沉溺于美容撩汉买奢侈品的大小姐，如果俞睿一点都立不起来，俞父踹掉他会踹得比谁都快，毕竟有候选——俞昊年纪虽小，但论起果敢坚毅来比他哥要出色太多，这是从小就能看得出来的品质，当然有培养价值。你什么都没有，什么都没给，却想仗着自己身上这一条血脉不劳而获别人辛辛苦苦才赚得的筹码——凭什么？
如果许落落能有一点起码的感恩之心，小蕾就觉得这点投资不成问题。问题是她现在拿着碗里的看着锅里的，还觉得都是自己应得的。满脑子都是别人有的而自己没有的，也不想想自己到底吞不吞得下。没有人比小蕾更懂她的心态。而至今没爆发的原因，大概就是胆小了。谁都会幻想自己抢银行一夜暴富但有多少人敢这么做？
简直灾难啊，小蕾是真没把握教好她。
许落落就是个普通人，她身上有着普通人的缺点也有着普通人的优点。单纯放在许家她会是很好的女儿将来也会是很好的母亲，可是现在将她从许家拖到了俞家……心态失衡了并且在逐渐地彻底失衡，现在——至少会维持一段时间——她就是一颗定时炸-弹。
小蕾自己就是个很聪明的人。她也见惯了聪明人。许落落让她每天提心吊胆。然后，终于，这个人叫她看到了蠢人灾难性的破坏力……她甚至拦都拦不住。
*
刚进金科那会儿，许落落还是挺正常的。
先前一直强调，她就是个普通人，她也做不出大喇喇宣告自己就是俞家千金她爹送她来镀镀金养点资历这种事，而是跟所有新进公司的职员一样熟悉环境上手工作——当然，她心里是很清楚自己的身份的，又有知道内情的上层不着痕迹捧着她，行事之间自然会流露出一种众人皆醉我独醒的心态，那种隐约的我有后台我怕谁的感觉。
在这种竞争机制的公司内部，人际关系是件很难处理的事。人员虽然不多，但是为了提成为了上位，彼此之间的撕逼几乎成了一种必不可少的过程。哪怕人事部相对而言要简单些，但不是说你是HR你就可以隔岸观火了，既然你是公司的一份子，各种说不明道不明的派系直接会关系到你的存亡。
学历，能力，背景——这一切在金科都至关重要。近几年金科连本科生都不愿意招了，王海青虽然也算是名校出身，但以一个本科生的身份熬下实习期并成功转正，两年下来甚至混到项目组长——哪怕还是临时的，都已足够彰显她的能力。这种在职场跌打滚爬混出来的人精，担得起责任拉得下脸面，骂得了人撕得了逼，当然比别人都更清楚许落落的处境。
王海青诚恳地告诫她：“安心在金科待着。我说过这里很锻炼人了，能学到多少都是你的资本，将来要进了俞氏总部，你就知道这些经验会给你多大帮助了。”
预防针也打了：“不过你得记住，所有人都不是省事的油灯。别傻乎乎相信别人，口蜜腹剑不择手段，有时候能出乎你想象。你的身份意味着所有知道的人都得巴结着你，但别以为这就高枕无忧了，嫉妒能让人干出任何事来。不瞒你说，如果有往上爬的机会，我也不介意用点手段……记住！真有什么难以处理的马上来问我，千万别自己轻举妄动。”
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