这头确定了设计师的人选，另外一头，潘才山、张越和谢富刚也在紧锣密鼓地组建生产团队。再好的设计，最终都是要由工人来实现的，如果工人的技术水平不行，设计师的想法也就成了空中楼阁。大功率压缩机是在高压条件下高速运转的，一点加工上的偏差都会导致设备产生严重的震动，影响到设备的使用寿命，甚至有可能产生安全隐患。
谢富刚召集了全厂的高级技工进行全面测试，筛选出技术最好的工人，组成一个试制团队，专门负责按照技术处提供的设计制造设备样机。一种新设备的设计当然不会是一蹴而就的，设计过程中需要制造若干台样机，用于实验，以验证设计师的想法，发现存在的问题。这个试制团队的任务，就是及时地把设计图转化为实物。为了避免样机制造中的缺陷对设计人员产生误导，这个团队的成员必须全部是精兵强将，随便一个人拿出去都是响当当的技术骨干。
老国企的底蕴在这个时候就体现出来了，别的地方想找一个六级七级的高级技工都很难，而在榆重，八级工都能够扒拉出一大群来。为了让试制工作更有把握，潘才山等人甚至亲自登门，把几位已经退休多年的老师傅也请了出来。这些人有些是参加过当年引进PCL机组试制工作的，知道不少压缩机制造中的关键诀窍，这种诀窍可都是寻常的教科书上看不到的，价值难以估量。
潘才山向试制小组的成员许下诺言，表示在压缩机试制成功之后，会给大家披红挂彩开庆功会，每人发不少于500元的奖金。工人的价值观都是很朴素的，听到厂长说这件事关系厂子生死存亡，又听说能够戴大红花以及领到高额奖金，一个个都情绪激昂起来，话里话外都是“不成功便成仁”的豪言。
在榆重本部被压缩机项目完全调动起来之际，于蕊、谢克力联合推动的家政服务项目也全面铺开了。经与榆北市政府协调，由市妇联牵头，在全市范围内成立了100余家家政服务公司。这其中，又分成了两类，第一类是按地域划分的社区服务中心或者社区服务站，是面向一个社区提供全面家政服务的，第二类则是各种专业公司，比如什么保洁公司、护理公司、家教公司等等，主打的是专业化服务。
祁瑞仓已经走马上任，上任伊始就在全市范围内倡导自主创业。还别说，榆北也有不少怀有创业梦想的人，此前因为社会上没有什么创业风气，这些人怕人笑话，同时也担心创业风险，所以一直处于蛰伏的状态。祁瑞仓四处演讲游说，把这些人心里的火苗都给点起来了，招商局开始不断接到有关创业政策方面的咨询，一些下岗职工纷纷申请开办小饭馆、小商店、理发店、洗衣店等等，好一派万物复苏的景象。
祁瑞仓作为整个招商局里唯一推崇自主创业的官员，自然成为创业者们心目中的靠山和“教父”。几乎每天都有人跑来向“祁教授”或者“祁局长”请教创业方面的问题，请他为自己分析创业计划、评估风险收益。
祁瑞仓一开始还非常兴奋，对每一位前来咨询的创业者都耐心接待，给他们讲美国最经典的创业课程，讲得这些三辈子都没离开过“榆北这疙瘩”的工人们两眼直冒小金星，觉得这位从美国回来的大干部实在是“老有学问”了。
可随之祁瑞仓就发现这一套搞不下去了。前来咨询的人是如此之多，他根本没时间给每个人都进行如此冗长的创业教育。再说，大家关心的也不是什么德鲁克、威廉大内之类的西洋人或者东洋人，而是如何能够在榆北这个中国城市里养家糊口。
于是，祁瑞仓变了，他的脑子里再也没有什么芝加哥学派的理论，只剩下房租、工资、水电费这样一些庸俗不堪的内容。
不过，他的每一天都过得很充实。
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